El pasado jueves, 22 de diciembre, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publicaba las bases de las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes a las ofertas de empleo público, así como de estabilización, correspondientes a los años 2021 y 2022 en la administración general, con un total de 2.332 plazas, lo que la convierte en “la convocatoria más numerosa de la historia en este sector» en nuestra región. En este sentido, el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha manifestado «que, de todas ellas, 1.842 plazas corresponden a las ofertas de empleo público ordinarias de dichos años, así como 490 pertenecen a la oferta extraordinaria de estabilización».
Así pues, en cuanto a las ofertas de empleo público ordinarias, ha detallado «que, de las 1.842 plazas previstas, 1.101 serán de funcionarios, así como 741 de personal laboral, reservando un total de 130 plazas a personas con discapacidad, de las que 94 corresponderán a discapacidad general, mientras que otras 36 serán destinadas a discapacidad intelectual». Estas últimas, en palabras de Juan Alfonso Ruiz Molina, “se convocarán mediante un proceso selectivo independiente, con pruebas y temarios adaptados”. Por su parte, en cuanto a los procesos selectivos correspondientes a la oferta de estabilización, ha especificado «que las 490 plazas se reparten entre 219 de personal funcionario, así como 271 de personal laboral».
De igual manera, el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha recordado «que, en cuanto a la oferta de empleo público extraordinaria, aprobada en ejecución de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, su principal objetivo es situar la tasa de cobertura temporal en la administración pública por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales». Así pues, ha asegurado que «se trata de 490 plazas que se van a convocar mediante dos sistemas de acceso». En primer lugar, «el concurso-oposición, que incluirá aquellas plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente entre 3 y 5 años», así como «el concurso, para las plazas ocupadas durante más de cinco años». En este sentido, ha subrayado «que 105 se convocarán mediante el sistema de concurso-oposición mientras que el resto, 385, serán mediante el sistema de concurso».
Por otra parte, Juan Alfonso Ruiz Molina ha recordado que, en relación a la oferta de estabilización, «después de la negociación llevada a cabo con las organizaciones sindicales, se primará dos veces y media más” el trabajo realizado en la administración regional, respecto al llevado a cabo en otras administraciones, dentro de los límites que marca la normativa estatal”. Además, ha añadido «que vamos a valorar también exclusivamente los exámenes superados en los procesos selectivos en nuestra administración». De igual manera, en cuanto a la tasa de interinidad, ha resaltado «que cuando se hayan resuelto estos procesos selectivos, será una de las más bajas de España, porque ya tenemos una tasa muy reducida, dado que llevamos celebrando procesos selectivos desde 2016”.
Forma y plazo de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes para participar en estas pruebas selectivas se inició el pasado viernes, 23 de diciembre de 2022, extendiéndose hasta el próximo martes, 24 de enero de 2023. Se deberán realizar por vía telemática, a través de una aplicación informática, que estará disponible en el portal del empleado público de la administración regional (http://empleopublico.castillalamancha.es), así como en la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (www.jccm.es). En este sentido, estarán exentos de pagar la tasa por derecho de examen las personas un grado de discapacidad intelectual igual o superior al 33%, las personas desempleadas, así como las que pertenezcan a familias numerosas de carácter especial.
Por último, el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha agregado que “se prevé que los primeros exámenes se convoquen en el mes de septiembre de 2023”, esperando «contar con una participación masiva, que exigirá un esfuerzo logístico importante, puesto que las pruebas serán para 147 categorías entre personal funcionario y laboral». De igual manera, ha asegurado que este tipo de ofertas de empleo público «han permitido aprobar 21.553 plazas desde el pasado año 2016, lo que supone una media de 3.000 al año en el conjunto de la administración autonómica, así como con la estimación de que, cuando se apruebe la oferta del próximo año 2023, se superen las 24.000 plazas».
